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1、坚持以人为本、以能为主,合理配置人力资源; 2、打造适应公司快速发展的三支人才队伍(优秀管理人员队伍、技术人员队伍和技能型人员队伍)建设,不断满足企业的可持续发 展、提升企业核心竞争力; 3、多渠道、多方式发展和培养员工,持续提高组织和员工的知识、技能和能力。